Javni natječaj- spremač
Na temelju članka 19. stavka 6. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne Novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19) te temeljem Javnog natječaja za prijam u službu u Jedinstveni upravni odjel Općine Barban na radno mjesto: Spremač, 1 izvršitelj/ica, na neodređeno vrijeme, s nepunim radnim vremenom (10 sati tjedno), uz obvezni probni rok od tri mjeseca (KLASA: 112-03/23-01/02, URBROJ: 2163-12-03/01-23-1) od dana 09.06.2023. godine objavljen u Narodnim novinama broj 62/23 te na oglasnoj ploči Povjerenstvo za provedbu postupka Javnog natječaja objavljuje kandidatima prijavljenim na natječaj
OBAVIJEST I UPUTE UZ NATJEČAJ ZA prijam u službu na NEodređeno vrijeme U JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Općine Barban na radno mjesto:
SPREMAČ
Izrazi koji se koriste u ovoj obavijesti i uputama uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe bez obzira na rod u kojem su navedeni.
I. Opis poslova
Opis poslova za radno mjesto Spremač utvrđen je Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Barban („Službene novine Općine Barban“ broj 1/23) i to kako slijedi:
- Obavlja poslove čišćenja poslovnih i ostalih zgrada Općine (uredskih prostora, pomoćnih, sanitarnih i skladišnih prostora) i pripadajućeg okoliša,
- Obavlja poslove posluživanja za potrebe funkcioniranja aktivnosti Općine, osobito na sastancima i za protokolarne svrhe te posluživanja gostiju Općine te brine o urednom funkcioniranju priručne kuhinje, obavlja čišćenje priručne kuhinje i održava čistoću aparata i posuđa.
II. Podaci o plaći
Sukladno Odluci o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika Općine Barban („Službene novine Općine Barban“ broj 15/22), plaća za obavljanje poslova utvrđena je na osnovu zakona i predstavlja umnožak koeficijenta za obračun plaće i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Plaću radnog mjesta Spremač čini umnožak koeficijenta radnog mjesta 1,07 i osnovice za izračun plaće, uvećane za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
III. Prethodna provjera znanja i sposobnosti
Prethodna provjera znanja i sposobnosti obavlja se putem pisanog testiranja iz općeg znanja i intervjua. Navedeni način izričito je propisan odredbom članka 116. stavak 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19) koji glasi: „Postupak testiranja kandidata za prijam na radno mjesto namještenika za koje je kao stručno znanje utvrđena niža stručna sprema ili osnovna škola provodi se putem pisanog testa iz općeg znanja.“
IV. Pravila testiranja
- Utvrđivanje identiteta kandidata koji su pristupili testiranju utvrdit će se temeljem uvida u osobnu iskaznicu (ili drugi dokument kojim se može dokazati identitet kandidata) koju kandidat predočava na upit Povjerenstva,
- Kandidat koji ne pristupi testiranju smatrat će se da je povukao prijavu na oglas,
- Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti kandidatu nije dopušteno: korištenje literature, bilježaka, mobitela; napuštanje prostorije u kojoj se odvija provjera; razgovor, ometanje ostalih kandidata te bilo koje druge nedopuštene radnje i postupci koji bi imali utjecaja na rezultat testiranja,
- Za svaki dio provjere znanja kandidatima se dodjeljuje određen broj bodova od 1 do 10; s onim kandidatima koji uspješno polože pismeno testiranje provest će se intervju (razgovor),
- Kandidat je položio pismenu provjeru znanja ako je postigao najmanje 50% ukupnog broja bodova,
- Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50% bodova iz pismenog dijela provjere znanja i sposobnosti kandidata,
- Povjerenstvo kroz razgovor s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad u službi lokalne samouprave. Rezultati intervjua boduju se od 1 do 10,
- Rezultati testiranja i intervjua se zbrajaju te tako čine ukupan rezultat svakog pojedinog kandidata, ukupan broj bodova koji kandidati mogu ostvariti na pisanom testiranju i intervjuu je 20 bodova.
- Po okončanom testiranju Povjerenstvo sastavlja rang listu kandidata (prema ukupno ostvarenom broju bodova).
Ukoliko pojedini kandidat prekrši naprijed navedena pravila bit će udaljen s provjere znanja, a njegov/njezin rezultat Povjerenstvo neće priznati niti ocjenjivati.
Izabrani kandidat, po obavijesti o izboru, dostavlja uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta, a prije donošenja Rješenja o prijmu u službu.
Pročelnica Jedinstvenog upravnog odjela općine Barban donosi Rješenje o prijmu u službu koje se dostavlja svim kandidatima koji su se prijavili na natječaj.
V. Ostale informacije vezane uz oglas
U prijavi na natječaj podnositelji navode broj fiksnog i/ili mobilnog telefona na koje se u slučaju potrebe može nazvati tijekom postupka.
Kandidat može tijekom postupka pisanim putem povući prijavu.
Općina Barban
Povjerenstvo za provedbu Oglasa
Prilog:
